No que se refere a individualidade do colaborador temos que esta é bem mais complexa do que sugere inicialmente qualquer análise subjetiva de terceiros.
A singularidade de cada sujeito, no IGT - ASSESSMENT, pode ser compreendida a partir da ideia de que somos compostos por um ou dois estilos principais de comportamento que se destacam frente aos demais, estes sendo detectados pela análise das respostas que os próprios candidatos dizem de si mesmos. Assim, essas intensidades são combinadas com as intensidades dos demais fatores externos e, então, é definido nosso estilo de comportamento em geral.
