Análise de Perfil Comportamental
Desde a antiguidade, o homem busca compreender melhor o comportamento humano. Este foi sendo analisado e se modificado ao longo da história, não sendo assertivo, por exemplo, esperar que o homem moderno tenha o mesmo comportamento dos primatas, onde o instinti natural era uma questão de sobrevivência. Já na modernidade, sabemos que a razão e o pensamento crítico é o que define o comprtamento humano. Ao analisar os pensamentos e estudos, temos várias teorias, comportamentais que foram desenvolvidas no decorrer do século, e já no inicio do século XX essas teorias foram destrichadas e trazidas para ambiente corporativos.
O metodologia IGT - Assessment foi desenvolvida com amplos estudos e pesquisas, baseando-se não somente na metodologia DISC, mas outras teorias comportamentais e filósofos tais como, Jung no que se refere ao MBTI, Lumina Spark, Herrmann Brain Dominance, Learning Orientation Questionnaire, Etologia, Psicologia Comparativa e Hipóctates.
Sendo asssim, os estudos e metodologias comportamentais, foram traduzidas para a cultura Brasileira onde foram feitas análises tanto dos perfis comportamentais dos indivíduos como o perfil gerenciais das empresas. Dessa forma, foram detectados 4 perfis distintos, mas que no ambiente corporativo se complementam.
Os perfis comportamentais detectados dpelo IGT Assessment são: Comunicador, Executor, Planejador e Analista.
